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Aide au calcul de l'indemnité de départ à la retraite - PDF
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Sommaire
Indemnité de départ à la retraite : comment la calculer ?
L’indemnité de départ à la retraite est souvent très attendue par les salariés qui souhaitent cesser leur activité professionnelle. Évidemment, cela peut changer beaucoup de choses et les aider financièrement.
Startdoc met à disposition un document explicatif qui répond aux questions telles que : quelle indemnité pour quelle ancienneté ? Différence d’indemnité si départ volontaire ou imposé ? À quel montant s’attendre ?
L’indemnité de départ à la retraite : qu’est-ce que c’est ?
L’indemnité de départ à la retraite, également appelée indemnité de fin de carrière, correspond au versement d’une somme financière de l’employeur à son salarié. Cela peut être assimilé à une récompense pour l’ensemble du travail effectué. Évidemment, le salarié doit remplir certaines conditions pour pouvoir y prétendre.
Attention : il ne faut pas confondre indemnité de départ à la retraite et demande unique de pension retraite personnelle ou même la demande de médaille d’honneur du travail.
Les critères d’attribution
Tous les employés peuvent prétendre à une indemnité de départ à la retraite. Toutefois, la loi prévoit un montant en corrélation avec les critères suivants :
- Initiative du départ à la retraite : est-ce un départ volontaire, est-ce l’employeur qui a fait la demande ?
- Ancienneté de l’employeur au sein de l’entreprise
- Montant des rémunérations sur les derniers mois qui précèdent le départ à la retraite
Les indemnités de départ à la retraite concernent tous les salariés partant en retraite sur l’initiative de leur employeur, mais aussi certains salariés qui partent de leur propre initiative. Il faut donc anticiper les critères qui seront applicables à sa situation personnelle et vérifier que l’indemnité que l’on reçoit de l’employeur correspond à la somme qui est attribuée dans la pratique.
Indemnité de départ à la retraite et projet de loi
Cela fait plusieurs années maintenant que les projets de lois concernant les départs à la retraite et les indemnités attenantes ne cessent de fleurir. Ainsi, l’ensemble des éléments présents sur le document sont d’actualité jusqu’à la prochaine entrée effective de l’un de ses projets.
En effet, on entend parler d’un nouveau projet de loi qui mettrait en place un système universel de retraite. Celui-ci est encore en cours de discussion auprès du Parlement. Dans l’attente de la publication de la loi, le calcul des indemnités de départ à la retraite peuvent se faire facilement grâce au document mis à disposition par Startdoc.
L’indemnité de départ à la retraite est souvent très attendue par les salariés qui souhaitent cesser leur activité professionnelle. Évidemment, cela peut changer beaucoup de choses et les aider financièrement.
Startdoc met à disposition un document explicatif qui répond aux questions telles que : quelle indemnité pour quelle ancienneté ? Différence d’indemnité si départ volontaire ou imposé ? À quel montant s’attendre ?
L’indemnité de départ à la retraite : qu’est-ce que c’est ?
L’indemnité de départ à la retraite, également appelée indemnité de fin de carrière, correspond au versement d’une somme financière de l’employeur à son salarié. Cela peut être assimilé à une récompense pour l’ensemble du travail effectué. Évidemment, le salarié doit remplir certaines conditions pour pouvoir y prétendre.
Attention : il ne faut pas confondre indemnité de départ à la retraite et demande unique de pension retraite personnelle ou même la demande de médaille d’honneur du travail.
Les critères d’attribution
Tous les employés peuvent prétendre à une indemnité de départ à la retraite. Toutefois, la loi prévoit un montant en corrélation avec les critères suivants :
- Initiative du départ à la retraite : est-ce un départ volontaire, est-ce l’employeur qui a fait la demande ?
- Ancienneté de l’employeur au sein de l’entreprise
- Montant des rémunérations sur les derniers mois qui précèdent le départ à la retraite
Les indemnités de départ à la retraite concernent tous les salariés partant en retraite sur l’initiative de leur employeur, mais aussi certains salariés qui partent de leur propre initiative. Il faut donc anticiper les critères qui seront applicables à sa situation personnelle et vérifier que l’indemnité que l’on reçoit de l’employeur correspond à la somme qui est attribuée dans la pratique.
Indemnité de départ à la retraite et projet de loi
Cela fait plusieurs années maintenant que les projets de lois concernant les départs à la retraite et les indemnités attenantes ne cessent de fleurir. Ainsi, l’ensemble des éléments présents sur le document sont d’actualité jusqu’à la prochaine entrée effective de l’un de ses projets.
En effet, on entend parler d’un nouveau projet de loi qui mettrait en place un système universel de retraite. Celui-ci est encore en cours de discussion auprès du Parlement. Dans l’attente de la publication de la loi, le calcul des indemnités de départ à la retraite peuvent se faire facilement grâce au document mis à disposition par Startdoc.