100% gratuit
et sans engagement
Document prêt à l'emploi
Demande type de départ à la retraite
Télécharger gratuitement le document « Demande type de départ à la retraite ».
Pas besoin d’ouvrir de compte, il vous suffit de cliquer sur « Télécharger ».
Télécharger ce document
Sommaire
Demande de départ à la retraite : quelle lettre envoyer ?
La retraite est la période de la vie d’un travailleur mettra fin à toute activité professionnelle, mais qui continuera de toucher une somme d’argent périodique à titre de pension. Startdoc met alors à disposition tous les conseils et une lettre type d’une demande de départ à la retraite. À travers cet article, nous allons voir quels sont les points essentiels à ne pas oublier et quelles en sont les dispositions.
À quel âge est-il possible de faire son départ à la retraite ?
Tout d’abord, tout le monde part à la retraite un jour ou l’autre et c’est ce qui est encadré par l’article L 1237-5 du Code du travail.
En revanche, il y a un âge minimum à avoir pour pouvoir partir à la retraite. En effet, l’âge minimum légal pour partir à la retraite est 62 ans pour les personnes qui sont nées en 1955 et après. Cet âge peut varier en fonction de la profession ou du régime de la personne. Cependant, ces personnes doivent formellement disposer du bon nombre de trimestres pour partir en retraite. De ce fait, les personnes nées entre 1955 et 1973 doivent compléter 166 trimestres. Pour les personnes nées après 1973, il faut compléter 172 trimestres, soit 6 trimestres de plus.
Toutefois, si la personne concernée ne respecte pas la durée des trimestres, une minoration de 1,25 % par trimestre manquant sera décomptée de la pension versée. De plus, elle devra attendre ses 67 ans pour pouvoir recevoir sa retraite complémentaire.
En parallèle, l’intéressé peut faire une demande de retraite anticipée s’il a commencé à travailler avant ses 20 ans, en cas de handicap (55 ans), ou en cas de carrière aux conditions pénibles.
Quelles sont les indemnités auxquelles a droit le futur retraité ?
Dès lors qu’une personne souhaite partir à la retraite, elle va percevoir des indemnités dans son solde de tout compte. Elles sont les suivantes :
- Le salaire jusqu’à la fin du contrat calculé au prorata ;
- Une indemnité compensatrice des congés payés ainsi que des RTT ;
- Une indemnité compensatrice de préavis ;
- Le 13ème mois calculé au prorata (s’il existe dans l’entreprise) ;
- D’autres indemnités facultatives propres à chaque entreprise ;
- Une prime de départ à la retraite pour toutes les personnes ayant 10 ans minimum d’ancienneté dans cette même entreprise.
Puis s’ajoutent les primes encadrées par le Code du travail :
- Entre 10 et 15 ans d’ancienneté : prime d’un demi-mois de salaire ;
- Entre 15 et 20 ans d’ancienneté : prime d’un mois de salaire ;
- Ou entre 20 et 30 ans d’ancienneté : prime d’un mois et demi de salaire ;
- Et à partir de 30 ans d’ancienneté : prime de deux mois de salaire.
Quel préavis respecter pour faire une demande de départ à la retraite ?
Lorsqu’une personne quitte son poste, elle doit envoyer une lettre en respectant un délai de préavis. Ce délai est normalement prévu par son contrat de travail ou par la convention collective de son entreprise. Par ailleurs, il peut aussi être modifié en fonction de l’ancienneté de la personne dans l’entreprise. De ce fait :
- Avec moins de 6 mois d’ancienneté : le préavis est fixé par l’entreprise ;
- Entre 6 mois et 2 ans d’ancienneté : le préavis à respecter est d’un mois ;
- Ou à partir de 2 ans d’ancienneté : le préavis à respecter est de 2 mois minimum.
Quelles sont les informations à fournir pour une lettre de demande de départ à la retraite ?
Tout d’abord, il y a quelques informations à fournir dans la lettre pour que celle-ci soit écrite en bonne et due forme et prise en compte sans encombres par la suite.
Les informations à fournir sont alors les suivantes :
- Les coordonnées du futur retraité faisant la demande de départ à la retraite ;
- Les coordonnées de son employeur ;
- L’intitulé exact du poste qu’il occupe ;
- La date prévue du départ à la retraite ;
- Ainsi que la durée de préavis.
Par ailleurs, il est préférable d’envoyer sa lettre de demande de départ à la retraite en recommandé avec accusé de réception. En outre, Startdoc aide ses abonnés à la préparer et à l’envoyer grâce à son partenariat avec La Poste. Cette méthode confère ainsi une dimension légale et officielle à la demande de départ à la retraite.
Télécharger la lettre type de demande de départ à la retraite
La retraite est la période de la vie d’un travailleur mettra fin à toute activité professionnelle, mais qui continuera de toucher une somme d’argent périodique à titre de pension. Startdoc met alors à disposition tous les conseils et une lettre type d’une demande de départ à la retraite. À travers cet article, nous allons voir quels sont les points essentiels à ne pas oublier et quelles en sont les dispositions.
À quel âge est-il possible de faire son départ à la retraite ?
Tout d’abord, tout le monde part à la retraite un jour ou l’autre et c’est ce qui est encadré par l’article L 1237-5 du Code du travail.
En revanche, il y a un âge minimum à avoir pour pouvoir partir à la retraite. En effet, l’âge minimum légal pour partir à la retraite est 62 ans pour les personnes qui sont nées en 1955 et après. Cet âge peut varier en fonction de la profession ou du régime de la personne. Cependant, ces personnes doivent formellement disposer du bon nombre de trimestres pour partir en retraite. De ce fait, les personnes nées entre 1955 et 1973 doivent compléter 166 trimestres. Pour les personnes nées après 1973, il faut compléter 172 trimestres, soit 6 trimestres de plus.
Toutefois, si la personne concernée ne respecte pas la durée des trimestres, une minoration de 1,25 % par trimestre manquant sera décomptée de la pension versée. De plus, elle devra attendre ses 67 ans pour pouvoir recevoir sa retraite complémentaire.
En parallèle, l’intéressé peut faire une demande de retraite anticipée s’il a commencé à travailler avant ses 20 ans, en cas de handicap (55 ans), ou en cas de carrière aux conditions pénibles.
Quelles sont les indemnités auxquelles a droit le futur retraité ?
Dès lors qu’une personne souhaite partir à la retraite, elle va percevoir des indemnités dans son solde de tout compte. Elles sont les suivantes :
- Le salaire jusqu’à la fin du contrat calculé au prorata ;
- Une indemnité compensatrice des congés payés ainsi que des RTT ;
- Une indemnité compensatrice de préavis ;
- Le 13ème mois calculé au prorata (s’il existe dans l’entreprise) ;
- D’autres indemnités facultatives propres à chaque entreprise ;
- Une prime de départ à la retraite pour toutes les personnes ayant 10 ans minimum d’ancienneté dans cette même entreprise.
Puis s’ajoutent les primes encadrées par le Code du travail :
- Entre 10 et 15 ans d’ancienneté : prime d’un demi-mois de salaire ;
- Entre 15 et 20 ans d’ancienneté : prime d’un mois de salaire ;
- Ou entre 20 et 30 ans d’ancienneté : prime d’un mois et demi de salaire ;
- Et à partir de 30 ans d’ancienneté : prime de deux mois de salaire.
Quel préavis respecter pour faire une demande de départ à la retraite ?
Lorsqu’une personne quitte son poste, elle doit envoyer une lettre en respectant un délai de préavis. Ce délai est normalement prévu par son contrat de travail ou par la convention collective de son entreprise. Par ailleurs, il peut aussi être modifié en fonction de l’ancienneté de la personne dans l’entreprise. De ce fait :
- Avec moins de 6 mois d’ancienneté : le préavis est fixé par l’entreprise ;
- Entre 6 mois et 2 ans d’ancienneté : le préavis à respecter est d’un mois ;
- Ou à partir de 2 ans d’ancienneté : le préavis à respecter est de 2 mois minimum.
Quelles sont les informations à fournir pour une lettre de demande de départ à la retraite ?
Tout d’abord, il y a quelques informations à fournir dans la lettre pour que celle-ci soit écrite en bonne et due forme et prise en compte sans encombres par la suite.
Les informations à fournir sont alors les suivantes :
- Les coordonnées du futur retraité faisant la demande de départ à la retraite ;
- Les coordonnées de son employeur ;
- L’intitulé exact du poste qu’il occupe ;
- La date prévue du départ à la retraite ;
- Ainsi que la durée de préavis.
Par ailleurs, il est préférable d’envoyer sa lettre de demande de départ à la retraite en recommandé avec accusé de réception. En outre, Startdoc aide ses abonnés à la préparer et à l’envoyer grâce à son partenariat avec La Poste. Cette méthode confère ainsi une dimension légale et officielle à la demande de départ à la retraite.
Télécharger la lettre type de demande de départ à la retraite