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Formulaire:

CERFA 11831-01 : Demande de garde à domicile (sécurité sociale)

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CERFA 11831-01 : Demande de garde à domicile (sécurité sociale)

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CERFA 11831-01 : Demande de garde à domicile (sécurité sociale)

CERFA 11831-01 : Demande de garde à domicile (sécurité sociale)

Le Cerfa 11831-01 permet à toute personne étant à la retraite, de pouvoir effectuer une demande de garde à domicle. 

Sommaire

Dernière mise à jour: 29/10/2024

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la demande de garde à domicile (sécurité sociale)

La demande de garde à domicile est un processus qui peut être effectué auprès de la sécurité sociale. Ce processus permet aux parents de bénéficier d'une aide financière pour leur permettre de garder leur enfant à domicile. La demande de garde à domicile peut être effectuée en ligne ou en personne auprès de la sécurité sociale. Le processus de demande de garde à domicile est relativement simple. Les parents doivent tout d'abord déterminer si leur enfant est admissible à la garde à domicile. Ensuite, ils doivent remplir un formulaire de demande auprès de la sécurité sociale. Une fois le formulaire de demande est soumis, la sécurité sociale évaluera les informations fournies par les parents et déterminera si l'enfant est admissible à la garde à domicile. Si l'enfant est admissible à la garde à domicile, la sécurité sociale versera une aide financière aux parents pour leur permettre de garder leur enfant à domicile. La hauteur de l'aide financière versée par la sécurité sociale aux parents dépendra du nombre d'enfants à charge et du revenu des parents.

Qui peut faire garde à domicile ?

La garde à domicile est une solution de garde d'enfants qui peut être mise en place lorsque les parents doivent s'absenter pour le travail. Elle peut être une solution temporaire ou permanente, en fonction des besoins de la famille. Pour pouvoir bénéficier de la garde à domicile, il faut que les parents soient inscrits sur le site Ameli.fr. Ils doivent également avoir un employeur qui peut fournir une attestation de travail. La durée de la garde à domicile est limitée à 3 mois, mais elle peut être prolongée en cas de maladie ou d'absence pour raisons professionnelles.

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