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CERFA 13912-03 : Convention relative à la mise en oeuvre d'une période de mise en situation professionnelle

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CERFA 13912-03 : Convention relative à la mise en oeuvre d'une période de mise en situation professionnelle

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CERFA 13912-03 : Convention relative à la mise en oeuvre d'une période de mise en situation professionnelle

CERFA 13912-03 : Convention relative à la mise en oeuvre d'une période de mise en situation professionnelle

Le Cerfa 13912-03 est la Convention relative à la mise en oeuvre d'une période de mise en situation professionnelle.

Sommaire

Dernière mise à jour: 27/09/2022

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la Convention relative à la mise en oeuvre d'une période de mise en situation professionnelle

La Convention relative à la mise en oeuvre d'une période de mise en situation professionnelle est un contrat qui permet à un demandeur d'emploi de bénéficier d'une période de mise en situation professionnelle dans une entreprise. Cette période a pour but de permettre au demandeur d'emploi de se familiariser avec les tâches qui lui seront confiées et de valider ses compétences. La durée de la période de mise en situation professionnelle est de 6 mois maximum. La Convention doit être signée par le demandeur d'emploi, l'entreprise et l'organisme de placement.

Quelle durée pour une Pmsmp ?

La durée d'une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) est de 6 mois. Cependant, il est possible de la prolonger jusqu'à 12 mois si nécessaire.

Pourquoi faire une immersion en entreprise ?

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles faire une immersion en entreprise est une bonne idée. En premier lieu, cela permet de se familiariser avec le fonctionnement d'une entreprise et de comprendre comment elle fonctionne. En second lieu, cela permet de développer ses compétences professionnelles et de se faire une idée concrète de ce que l'on veut faire plus tard. Enfin, cela permet de rencontrer des professionnels et de se créer un réseau. Faire une immersion en entreprise est donc un excellent moyen de se préparer à l'avenir professionnel.

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