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CERFA 14468-03 : Déclaration préalable à l'embauche CDD à temps plein
Informations personnelles :
CERFA 14468-03 : Déclaration préalable à l'embauche CDD à temps plein
Le Cerfa 14468-03 permet de déclarer au préalable un salarié embauché avec un contrat CDD à temps plein.
Sommaire
Dernière mise à jour: 27/09/2022
Pour vous aider avec vos démarches pour votre emploi ou entreprise (retraite, embauche, contrat de travail...), nous vous proposons un accès simplifié au formulaire CERFA 14468-03. Renseignez simplement ce fichier grâce à notre solution en ligne et diffuser votre demande rapidement par courriers simple ou AR en 1 clic au sein de votre espace personnel. Déjà plus de 1 000 000 d'inscrits sur Startdoc depuis juin 2017, rejoignez notre communauté aujourd'hui !
la déclaration préalable à l'embauche CDD à temps plein
La déclaration préalable à l'embauche CDD à temps plein est une formalité obligatoire pour toute entreprise qui souhaite embaucher un salarié en CDD à temps plein. Cette déclaration doit être faite au moins 8 jours avant le commencement du contrat de travail et doit être envoyée à la Direction du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (DTEFP). La déclaration préalable à l'embauche CDD à temps plein doit contenir certaines informations obligatoires, telles que la durée du contrat, le poste à pourvoir, les conditions de travail et de rémunération, etc.
Quelle est la durée minimale d'un CDD ?
La durée minimale d'un CDD est de 18 mois.
Quels sont les avantages d'un CDD ?
Les contrats à durée déterminée (CDD) sont des contrats de travail temporaires. Ils peuvent être conclus pour une durée maximale de 36 mois. Les CDD sont souvent utilisés par les entreprises pour faire face à une hausse temporaire de l'activité ou pour remplacer un salarié absent (congé de maternité, congé parental, congé maladie, etc.). Les avantages du CDD pour les salariés sont :
- La possibilité de travailler et de gagner de l'argent ;
- L'acquisition de nouvelles compétences ;
- La possibilité de se faire connaître dans l'entreprise et d'être embauché en CDI à la fin du contrat.
- La flexibilité : les entreprises peuvent embaucher des salariés en CDD pour une période donnée, puis les licencier sans préavis ni indemnités si l'activité baisse ;
- La possibilité de tester un salarié avant de l'embaucher en CDI ;
- La réduction des coûts : les entreprises n'ont pas à payer les indemnités de licenciement ni les cotisations sociales pour les salariés en CDD.
